Статья 232 Трудового кодекса РФ обязывает работника возместить ущерб, причиненный им работодателю в процессе трудовой деятельности.

Однако для работодателя существует ряд ограничений при определении размера такого ущерба.

Во-первых, в соответствии со ст. 238 кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Упущенная выгода в виде неполученных доходов взысканию с работника не подлежат.

Во-вторых, согласно ст. 241 кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника, он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы (оклад, премия и т.п.).

Кроме того, по смыслу ст. 243 кодекса существуют исключительные особо оговоренные случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объёме, а именно:

1. когда трудовым договором на работника возложена полная материальная ответственность;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу положений ст. 242 кодекса работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работодателю необходимо учитывать содержание статьи 239 ТК РФ, исключающей материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Прокурор района

советник юстиции                           Ю.Н. Жильцов