Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон).

По новым правилам служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен в случае невыхода на службу по истечении 3-х месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного гражданским служащим контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (пункт 8.4 части 1 статьи 37 Закона).

При этом, в силу пункта 1 части 1 статьи 39 Закона служебный контракт не может быть прекращен, в случае призыва гражданского служащего на военную службу по мобилизации.

Кроме того, Закон дополнен статьей 53.1, устанавливающей гарантии в связи с призывом гражданских служащих на военную службу по мобилизации или заключением ими контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее – военная служба).

Так, за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы на период военной службы. При этом прохождение гражданской службы приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается.

В период военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением упразднения государственного органа.

Гражданскому служащему, завершившему военную службу, в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы.

Изменения в Закон вступили в силу с 7 октября 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.