Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В случаях нарушений положений ТК РФ о порядке и сроках оплаты труда работодатель несет н ответственность по нормам ТК РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) и Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

В частности, частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, которые влекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ), либо их полной невыплаты свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). За совершение указанных преступлений предусмотрено наказание от штрафа в размере до 120 000 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

В случае, если вышеуказанные действия повлекли тяжкие последствия, ответственность наступает по части 3 ст. 145.1 УК РФ.