15 августа 2018, 19:44 MSK

 

Версия
для слабовидящих

 

 

Новости
Прокуратура разъясняет: «Как действовать работодателю, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам?»
23 августа 2016 года

 

В данной ситуации действия работодателя будут зависеть от того, будет ли работница использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или сразу уйдет в отпуск по беременности и родам.

Если работница, не дожидаясь окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, решит использовать отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н).

В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.

Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе использовать по желанию:

  1. сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
  2. по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  3. в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации (ст. 123 ТК РФ).

Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ст. 255 ТК РФ).

 

Прокурор района

советник юстиции                           Ю.Н. Жильцов

 
Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при наличии активной гиперссылки
на «Информационный портал Администрации Свердловского района Орловской области»: http://admzmievka.ru
Использование информации сайта в оффлайн-СМИ (радио, телевидение, газеты и т.п.) требует особого согласования.
Для согласования отправьте запрос.