25 февраля 2018, 16:40 MSK

 

Версия
для слабовидящих

 

 

Новости
Прокуратура разъясняет: Что делать, если работодатель отказывается заключать трудовой договор?
28 сентября 2016 года

 

Частью 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями либо уклонения от оформления трудового договора.

Санкцией рассматриваемой статьи кодекса предусмотрено наказание для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно части 5 статьи 5.27 кодекса совершение данного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В случае нарушения трудовых прав путем отказа в заключении трудового договора необходимо обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию области либо прокуратуру района по месту нахождения работодателя.

 

Прокурор района

советник юстиции                           Ю.Н. Жильцов

 
Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при наличии активной гиперссылки
на «Информационный портал Администрации Свердловского района Орловской области»: http://admzmievka.ru
Использование информации сайта в оффлайн-СМИ (радио, телевидение, газеты и т.п.) требует особого согласования.
Для согласования отправьте запрос.